來玩音樂椅

上星期提到如果公司有人事變動，更表便要重新調動，也許要多值點夜班和星期六班。同事剛落實了新的工作，將於六月中離職。

我們行政隊伍共四人，一人上年八月到職（已於上月離職），一人上年十月中入職，我是十一月一日，將離職的同事十二月中上任，正好是完整一代。到十月底，我 跟十月中入職的同事約滿，如果大家都決定另謀高就的話，剩下的只有至今工作剛滿一個月的新同事和其他更新的同事，那又是全新的班底了。

這次同事離職，公司內是出奇的平靜，就像大家早已預期一般。事實上，全公司的全職同事從未試過超過十人，當中包括老闆和一位教學同事。據報自公司正式成立 至今的四年間，有一年，老闆如常放三個月暑假，前腳剛踏上飛機，一星期內公司便收四封辭職信；另外還有試過好幾天全公司只有老闆和教學同事上班，因為舊同 事已離職，新同事又未到職。所以公司對同事的去留已是淡然，也早就習慣不停的換人。（也有聽說過有別的部門試過因為同事都已離職而要暫時close office，實在是奇聞！）

這年的形勢又有點不同。以往幾年都有教學同事撐著（因為她一直也有兼管行政工作），所以即使行政同事一直換人，都能支持下去，今年教學同事卻會於八月起放假直至明年三月才復職，她放假以後，公司會混亂到什麼地步還是未知之數……